1、負責做好公司人力資源管理工作，建立人事檔案管理制度并有效落實和執(zhí)行；
2、制定和執(zhí)行各類招聘計劃并組織實施，建立并維護公司備用人才庫；
3、負責建立員工培訓體系，完善各項培訓管理制度并有效落實和實施；
6、負責收集并提出公司崗位績效評價體系與薪酬福利管理制度改進意見；
7、嚴格執(zhí)行政府的勞動用工規(guī)定，結(jié)合公司實際進行有效的勞動合同管理；
8、負責辦理職員入職、轉(zhuǎn)正、離職等的相關(guān)手續(xù)；
9、負責及時掌握員工的思想動態(tài)，并加以適當?shù)囊龑?，對員工的職業(yè)規(guī)劃提出指導性意見，包括但不限于員工的職稱晉級、職務晉升等；
10、負責公司日常后勤保障工作，做到及時準確，并做好工作臺帳；
11、負責文件的擬訂、印發(fā)及監(jiān)督落實；
12、負責資料的收發(fā)傳遞工作，并及時做好整理歸檔工作；
13、負責公司會務組織、記錄及會議紀要的跟蹤與監(jiān)督工作；
14、做好商務接待工作；
15、負責接聽電話，妥善應答，如有必要，做好電話記錄；
16、協(xié)助公司領(lǐng)導安排好工作日程；
17、負責制定或者修訂行政流程；
18、負責對外公關(guān)關(guān)系的維護，根據(jù)對外關(guān)系的不同性質(zhì)，建立詳細的對外關(guān)系檔案，同時有針對性的進行拓展；